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　　今年以來，旬邑縣人社局認真學習并貫徹落實《中華人民共和國檔案法》《干部人事檔案工作條例》等法律法規(guī)和規(guī)章制度，進一步完善干部人事檔案工作管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，使干部檔案管理逐步規(guī)范化、標準化、精準化，推動了干部人事檔案管理工作再上新臺階。

 

　　“實”字為先，做好檔案專項審核。旬邑縣人社局嚴格貫徹落實干部人事檔案專項審核工作的有關(guān)要求，按照“統(tǒng)一部署、分級負責、自上而下、分批實施”的原則，組成檔案專項審核小組，分別負責初審和復(fù)審，逐卷逐頁進行審核。嚴把檔案材料“入口關(guān)”，做到“五個不收”，即無原件的復(fù)印件不收，履歷、學歷及黨團材料不齊全的不收，內(nèi)容存在涂改的不收，內(nèi)容填寫不規(guī)范的不收，各類表格印鑒不完備的不收，對檔案材料是否涂改造假、干部信息是否真實準確、重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等內(nèi)容進行逐項稽核，確保無造假、無漏項、無差錯。確保每一本入庫檔案完整規(guī)范，切實提高干部人事檔案入檔原始材料的質(zhì)量。

 

　　“嚴”字當頭，做好檔案日常管理。旬邑縣人社局狠抓檔案管理業(yè)務(wù)知識學習，不斷夯實理論基礎(chǔ)，竭力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的檔案管理人員隊伍。常態(tài)化組織管檔人員系統(tǒng)學習《中華人民共和國檔案法》、《干部人事檔案工作條例》及市委組織部印發(fā)的干部人事檔案工作等文件精神，做到以學促干，對檔案的收集、整理、審核、利用、轉(zhuǎn)遞各個環(huán)節(jié)都能精準掌握。同時，配合縣委組織部及時完成任前檔案審核工作，從干部人事檔案中記載的“德、能、勤、績、廉”等記錄進行綜合分析、仔細甄別，全面審核干部的基本信息、學歷、專業(yè)、身份、年度考核和工作經(jīng)歷等重要信息，為干部提拔任用工作提供參考。

 

　　“精”字為要，做好檔案信息數(shù)字化。旬邑縣人社局建立了干部人事檔案基本信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)干部人事檔案動態(tài)管理，使干部人事檔案數(shù)字化、信息化。通過智能化檢索，可以準確、便捷地查詢具備相關(guān)專業(yè)、資質(zhì)、干部成長經(jīng)歷等信息，有助于各種專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，對于各類人才在不同行業(yè)、不同部門之間流動，合理配置人才資源具有重要意義，持續(xù)為我縣培養(yǎng)、選拔、使用干部人才提供重要基礎(chǔ)材料，為各項干部人才工作提供強有力保障。為我縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才保障。（供稿人：旬邑縣人力資源和保障局  魏娜）