神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司：黨建賦能，奮進設(shè)備統(tǒng)管“主賽道”
2025-07-22 16:17:30
來源：西部決策網(wǎng)
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近日，神南產(chǎn)業(yè)公司機電設(shè)備管理中心黨支部緊扣“黨建工作+生產(chǎn)經(jīng)營”融合主線，創(chuàng)新實施“思想鑄魂、隊伍賦能、融合增效、素質(zhì)提升、廉政護航”五大工程，將黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，譜寫了一曲基層黨建與中心工作同頻共振的奮進樂章。
該支部以“鑄魂補鈣”工程為核心，將理論武裝轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)化育人機制。通過開展“九個一”常態(tài)化教育活動，依托“線上平臺+線下研討”雙軌學(xué)習(xí)體系，累計組織中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育22場、深度研討2次，25人次黨員骨干圍繞核心議題形成思辨成果，推動理論認知向?qū)嵺`能力轉(zhuǎn)化。其獨創(chuàng)的“理論學(xué)習(xí)-實踐轉(zhuǎn)化”閉環(huán)機制，將“四個意識”培育深度嵌入設(shè)備統(tǒng)管全流程，實現(xiàn)設(shè)備管理指標與政治信仰培育的雙軌并行，推動政治理念與業(yè)務(wù)標準在操作層面形成量化耦合，構(gòu)建起兼具政治高度與業(yè)務(wù)深度的融合體系。
支部構(gòu)建“15446”黨員教育管理模式，借助鵬云BI數(shù)字化平臺實施黨員能力“全息掃描”，建立21項個性化提升圖譜，形成“診斷-培育-強化”的閉環(huán)管理方式。推行“四亮”行動（亮身份、亮積分、亮業(yè)績、亮風(fēng)采），從年度考核優(yōu)秀者中遴選5個黨員示范崗，以10維度量化標準打造崗位標桿。通過創(chuàng)建“三無四有”責(zé)任區(qū)、組建黨員突擊隊，構(gòu)建起“ 支部-中心-科室-班組”四級示范矩陣。目前支部20名黨員中，中高級職稱占比80%，注冊安全工程師等專業(yè)人才占比達85%，形成“關(guān)鍵崗位黨員領(lǐng)銜、急難任務(wù)黨員沖鋒”的攻堅格局。黨員牽頭的6項核心技術(shù)項目實現(xiàn)“揭榜掛帥”，帶動全員創(chuàng)新效能顯著提升。
支部以“生產(chǎn)出題、黨建破題”為導(dǎo)向，構(gòu)建“黨建+”全鏈條融合機制。成立黨員創(chuàng)客攻關(guān)小組，編制國產(chǎn)化替代實施方案，2025年完成725項設(shè)備替代采購，節(jié)約資金55.8萬元；將主題黨日嵌入設(shè)備驗收、礦井服務(wù)一線，盤活閑置設(shè)備856臺套，盤活資產(chǎn)原值8.13億元，破解報廢設(shè)備處置與租賃模式單一等經(jīng)營痛點。組建“DeepSeek+選型配套”智能場景研發(fā)團隊，實現(xiàn)設(shè)備在線選型的數(shù)字化升級；與維修中心建立協(xié)同聯(lián)動機制，形成5大類25項職責(zé)清單，解決吊裝運輸、物資管理等跨部門難題。牽頭的兩項液壓支架再制造行業(yè)標準成功發(fā)布，占據(jù)能源行業(yè)技術(shù)前沿，推動“黨建+創(chuàng)新”結(jié)出碩果。
依托“琢璞計劃”人才工程，搭建“現(xiàn)場實訓(xùn)+專家授課+實戰(zhàn)演練”三維培養(yǎng)平臺，與8個業(yè)務(wù)科室簽訂20人素質(zhì)提升協(xié)議，推動20名職工考取專業(yè)資格證書。創(chuàng)新“每日一課”碎片化學(xué)習(xí)機制，通過微信工作群推送政策理論與企業(yè)文化知識，扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)集中學(xué)習(xí)淺層化問題。實施全員績效考核“日清日結(jié)”機制，將考核結(jié)果與職位晉升、薪酬激勵剛性掛鉤，配套外出培訓(xùn)補助與積分管理體系。2025年15人獲中心級榮譽、12人獲公司級表彰，技術(shù)創(chuàng)新項目數(shù)量同比增長40%，形成“比學(xué)趕超”的人才成長生態(tài)。
支部創(chuàng)新運用中醫(yī)“望聞問切”四診法，建立全流程廉潔防控機制?！巴\”聚焦物資驗收等重點領(lǐng)域完善制度規(guī)范；“聞診”通過意見箱與座談會收集職工訴求6條；“問診”開展領(lǐng)導(dǎo)班子一對一談心談話，形成6項調(diào)研成果；“切診”實施自查自糾與廉潔考核加分制。打造“話廉壁”“育人廊”沉浸式文化陣地，推行“學(xué)典話廉”“黨課講廉”等“八廉”舉措，開展廉潔家訪3次、廉政談話164人次。通過“ 四個有我”監(jiān)督機制與“六度話療”意識形態(tài)工作法，榮獲“黨風(fēng)廉政建設(shè)先進集體”，筑牢“干事干凈”的從業(yè)底線。 （供稿：蘇倩）
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